“浙商回归”企业成为橡胶领域“隐形冠军”

　　浙江固耐橡塑科技有限公司专业研究、生产各种橡胶密封制品，包括轴承橡胶密封圈、汽车轮毂油封、发动机及变速箱油封、农机油封等，产品成功配套宝马、大众、通用、长城、丰田等主机厂，部分产品还用于军工及航天航空。总经理胡乃达告诉记者：“在一个大型机器和设备上，往往一个油封就起着牵一发而动全身的作用，因此经久耐用是必须的。 ”
　　青春名片
　　姓名：胡乃达
　　职务：浙江固耐橡塑科技有限公司总经理
　　青春足迹：
　　1996年，成立温州奥特塑胶有限公司
　　2009年，在湖州注册成立浙江固耐橡塑科技有限公司
　　2014年，浙江固耐橡塑科技有限公司正式投产
　　2015年，将建设固耐橡塑二期项目
　　创业故事
　　在采访浙江固耐橡塑科技有限公司之前，记者对这个名称拗口的企业不甚了解，直到走进位于湖州经济技术开发区方家山路的厂区，看到几个数百平方米的车间内，一排排大型精密的机器设备不停运转，人工进一步精致加工、挑拣，最终形成一个小小的橡胶密封圈时，才瞬间顿悟：“固耐”，是坚固耐用的意思。
　　曾花巨资在上海“养”科技研发中心
　　和大多数70后创业者一样，企业起步初期，仅有几台简陋的机器，用于生产普通的轴承密封件，产品主要用于洗衣机轴承等其它电机轴承。随着工艺的改进，企业生产的产品逐渐向更多高端领域拓展，产品广泛应用于汽车发电机、汽车水泵、汽车轮毂等。
　　然而，随着企业规模的扩大，市场不断拓展，很多客户对密封提出新的要求，比如要求能够耐低温、耐高温、长寿命等等，这些只有靠密封件才能实现。为了让企业的市场不因技术问题被禁锢住，公司想办法让产品在技术上创新。
　　2003年，公司咬咬牙在上海成立了研发中心。为什么将研发中心搬到上海？不少员工对此不解。对此，公司老总有着自己的想法：“一方面我们当时不少客户的总部都在上海，与他们进行技术上的对接比较方便；另一方面，上海高校、科研院所云集，在那里能够更好地招纳橡塑方面的人才；另外，上海是国际化的大城市，新产品开发所用到的原材料能够更快捷的获取。 ”
　　胡乃达坦言，成立研发中心虽然说并不算大事，却是下了很大决心才实现。当时企业一年的销售额不高，每年“养”研发中心却需要数百万元，对于一家传统企业来说，这是一笔不小的开支。
　　扎根湖州 成长为橡胶领域“隐形冠军”
　　在企业成长到“青壮年”时期，公司将分布在全国各地的企业进行了一次大整合。在“浙商回归”之际，最终选择落户湖州。“这之后才是企业成长的黄金期。 ”胡乃达说，在这之后，企业在科研上的投入也愈发被重视。“橡胶是一种化工产品，就像化妆品一样，需要多种原材料按照一定的比例调配出来，才能达到一定的效果。 ”固耐橡塑的开发中心主任告诉记者，橡胶产品在市场中占据的份额除了取决于品牌因素，至关重要的因素是橡胶的配方。
　　他解释说，橡胶产品的结构可以模仿，但是用在不同场合所需要的工况不一样，所需成分也不一样，这些决定产品本质的东西都没办法模仿，只能靠自己。
　　此后，固耐橡塑与高校、科研院所，以及橡塑行业顶尖人才的合作更加频繁和紧密。公司亲自聘请了橡塑行业的泰斗级人物到企业指导。同时，与各所大专院校合作进行课题研究。最近，与某大学合作研发的应用于汽车ABS制动系统上的磁性编码器，不仅采集信号精度更高，安全性也更高，填补了国内空白。
　　如今，固耐橡塑的车间里已经遍布自动化设备，橡塑制品在一台台设备中游走，工人只需进行简单的修整便出现了成品。穿越一排排排列紧凑的机器设备，走进固耐橡塑最后一间车间，几个矗立在房间里的大箱子上，各色的指示灯不停闪烁，墙壁上的大屏幕上，车间的流程图用线条和符号勾勒出来，边上的数据在不断跳动更新，这里显然是车间的“心脏”。
　　炼胶车间主管告诉记者，这是企业去年花2000多万购置的电脑自动配料及生产系统。他一边指着大屏幕上显示的流程图一边给记者解释：“你看，这里是料桶，只需要在电脑上输入配方，设定好温度、时间、压力和工艺步骤，系统会自动配比。这样就不需要人工称量了，不仅能精确到克，更是把效率提高了50%。 ”该车间主管自豪地说，“原来这个车间需要10多个人才能完成，现在整个配方车间，只要一个人就可以了，整个工作环境也不存在任何污染。 ”
　　如今，固耐橡塑的研发力量也愈发壮大，由几十人组成的研发团队中，每个月每人都会有新的研发产品出炉。公司粗略估算了一下，公司每年有400多个新产品研发出来。为了激励企业员工研发新产品，企业将奖金与研发项目相挂钩进行激励。
　　凭借多年积累的技术优势，固耐橡塑在橡胶制品领域已经发展成为当之无愧的“隐形冠军”。
　　朋友圈
　　徐号亮：朋友
　　胡乃达工作25年来，认真是他的工作秉性，追求完美是他的工作专利，事事都非常细心。生活中，我们已经成了令人羡慕的好兄弟，他是我最好的兄长。
　　洪祖水：同事
　　“如果你给自己定的目标是年销售增长率20%，充其量完成最好也就20%；如果你给自己定的目标是50%，那么你全身心为此目标而努力，最终完成的结果会达到或接近50%，但肯定会大于20%”，这是胡乃达给我们开会时经常举的例子。工作追求完美是胡乃达的作风。
　　方开城：同事
　　企业人特有的优秀品质，在胡乃达身上展现得淋漓尽致。首先是他谦卑务实的作风，我们工作和生活遇到困难向他请教时，他不会因为职位高低、资历深浅的不同而有所区别。其次，他在员工面前的表现永远是积极的，将正能量的信念传递给每一个员工。还有，胡乃达对待家庭及家人的态度，也是值得像我这样刚组建家庭的人学习。因为工作原因，他经常要到很晚才能回家，但是每次无论多忙，他本人都会打电话给家人，关心爱人和小孩。

（来源：湖州晚报）